Nielegalna praca w Niemczech:

Legalna praca oznacza dla pracodawcy oficjalną rejestrację pracownika, odprowadzenie od niego podatku i wszelkich świadczeń społecznych. Z powodu tych obciążeń, wielu pracodawców decyduje się zatrudniać pracowników „na czarno”.

Dla pracownika nie jest to najkorzystniejsza forma pracy, ponieważ może się wiązać z przykrym zakończeniem w postaci wysokiej grzywny lub nawet deportacji. Dodatkowo, jeśli trafimy na nieuczciwego pracodawcę, pozbawieni jesteśmy jakiejkolwiek ochrony prawnej.

Praca „na czarno” (Schwarzarbeit) jest wykroczeniem, za które grozi: 

Pracownikowi grozi kara grzywny do 15.000 Euro (Bußgeld).

Gdy pieniądze nie zostaną wpłacone, kara jest zamieniana decyzją sądu na areszt (5-10 Euro-stawka dzienna). W skrajnych przypadkach grozi też deportacja.

Pracodawcy grozi na podst. § 404 SGB III grzywna maksymalnie do 500 tys. Euro.

Jeśli pracodawca zatrudnia pracowników nielegalnie notorycznie i na dużą skalę, grozi mu nawet kara pozbaweienia wolności lub wysoka grzywna.

Uwaga: 1 maja 2011 roku niemiecki rynek pracy otwiera się na pracowników z Polski. Od tego dnia polski pracownik nie musi miec pozwolenia na pracę.